Ces organisations ont trouvé dans matteria des talents qui ont un impact
Découvrez notre processus de recherche et de sélection
Voici notre méthodologie pour le processus complet de chasse de têtes
1
ADN organisationnel et poste vacant
Comprendre l'ADN de votre organisation : objectif, culture et proposition de valeur pour les professionnels.
Analyse des responsabilités et de l'impact du poste vacant sur l'organisation.
Élaboration de l'ADN du profil du poste vacant et définition de la fourchette des salaires.
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Présélection et chasse de têtes
Publication sur notre plateforme et recherche de candidats potentiels dans la base de données et les réseaux de matteria.
Cartographie du marché utilisant l'IA pour identifier les secteurs clés, les industries, les organisations et les réseaux liés à la recherche de candidats adéquats.
Chasseurs de têtes et études de marché : universités, portails de l'emploi, Linkedin et autres réseaux externes.
Faire connaître le poste vacant et l'organisation sur les médias sociaux.
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Filtres et évaluations
Présélection des profils en fonction du profil ADN développé.
Contact téléphonique : nous vérifions l'attitude, l'intérêt pour le poste et les attentes salariales.
Entretiens individuels.
Application de tests psychotropes, de tests de compétences, d'adéquation culturelle et élaboration d'études de cas.
Envoi du test de développement de code aux candidats (pour les profils informatiques).
Demande de références professionnelles.
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Présentation des finalistes et des rapports
Remise des profils des finalistes (liste restreinte ) avec leurs rapports et résultats d'évaluation respectifs.
Chaque rapport contient : HV, les critères de sélection de Matteria, l'évaluation psycholabour, les références professionnelles et les résultats de l'étude de cas.
Réunion pour examiner le profil de chaque finaliste et dissiper les doutes.
Planifiez des entretiens de profil avec votre équipe.
5
Sélection finale, clôture et suivi
Entretiens des candidats avec votre équipe (décideurs).
Retour d'information de votre équipe sur les entretiens et les profils.
Sélection du profil adéquat sur la base d'entretiens et de rapports.
Définitions finales concernant la rémunération, le type de lien et les conditions.
Lettre d'offre et d'acceptation du demandeur.
Notification et retour d'information aux candidats non retenus.
Suivi de l'adaptation du profil 1, 3 et 6 mois après le début.
Relier le talent à l'objectif
Nos clients s'appuient sur un processus qui se soucie d'identifier les professionnels à fort impact à l'échelle mondiale.
"Ils sont très doués pour identifier les profils dont nous avons besoin. Je suis sûr que ce partenariat sera déterminant pour nous".
"Le processus a été très bien géré, le professionnalisme et la responsabilité sont à 100 %, l'équipe est très satisfaite des résultats.
"Le processus a pris du temps et nous apprécions la flexibilité et la volonté de trouver la bonne personne.
