Procurando talentos?

Cuidamos de todo o processo de seleção, a fim de fornecer a você um grupo de perfis finalistas.
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Essas organizações encontraram talentos impactantes com a matteria

Saiba mais sobre nosso processo de busca e seleção

Esta é a nossa metodologia para o processo completo de headhunting

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DNA organizacional e vagas

Entendendo o DNA de sua organização: propósito, cultura e proposta de valor para profissionais.
Análise das responsabilidades e dos impactos da vaga na organização.
Desenvolvimento do perfil de vagas de DNA e definição da faixa salarial.
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Triagem e headhunting

Publicação em nossa plataforma e busca de candidatos potenciais no banco de dados e nas redes da matteria.
Mapeamento de mercado usando IA para identificar os principais setores, indústrias, organizações e redes relacionadas à busca de candidatos adequados.
Headhunting e triagem de mercado: universidades, portais de emprego, Linkedin e outras redes externas.
Divulgar a vaga e a organização nas mídias sociais.
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Filtro e avaliações

Pré-seleção de perfis de acordo com o perfil de DNA desenvolvido.
Contato telefônico: verificamos a atitude, o interesse na oportunidade e as expectativas salariais.
Entrevistas individuais.
Aplicação de testes psicolaborais, testes de competência, adequação cultural e desenvolvimento de estudos de caso.
Envio do teste de desenvolvimento de código aos candidatos (para perfis de TI).
Solicitação de referências profissionais.
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Apresentação dos finalistas e relatórios

Entrega dos perfis dos finalistas (shortlist) com seus respectivos relatórios e resultados de avaliação.
Cada relatório contém: HV, Critérios de Seleção da Matteria, Avaliação Psicolaboral, Referências Profissionais e os resultados do Estudo de Caso.
Reunião para analisar o perfil de cada finalista e tirar dúvidas.
Agende entrevistas de perfil com sua equipe.
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Seleção final, encerramento e acompanhamento

Entrevistas de candidatos com sua equipe (tomadores de decisão).
Feedback da sua equipe sobre entrevistas e perfis.
Seleção do perfil adequado de acordo com entrevistas e relatórios.
Definições finais com relação à remuneração, tipo de vínculo e condições.
Carta de oferta e aceitação do candidato.
Notificação e feedback para candidatos não selecionados.
Acompanhamento da adaptação do perfil 1, 3 e 6 meses após o início.

Conectando talentos com propósito

Nossos clientes contam com um processo que se preocupa em identificar profissionais de alto impacto em nível global.
"Eles são ótimos em identificar os perfis de que precisamos. Tenho certeza de que essa parceria será fundamental para nós."
"O processo foi muito bem gerenciado, profissionalismo e responsabilidade 100%, a equipe ficou muito feliz com os resultados."
"Foi um processo demorado e agradecemos a flexibilidade e a disposição para encontrar a pessoa certa.