Estas organizaciones encontraron talento de impacto con matteria
Conoce nuestro proceso de búsqueda y selección
Así es nuestra metodología para el proceroceso de Headhunting Completo
1
ADN de organización y vacante
Comprensión del ADN de tu organización: propósito, cultura y propuesta de valor para profesionales.
Análisis de las responsabilidades e impactos de la vacante en la organización.
Desarrollo de ADN de Perfil de la vacante y definición de rango salarial.
2
Screening y headhunting
Publicación en nuestra plataforma y búsqueda de candidatos potenciales en base de datos y redes de matteria.
Mapeo de mercado utilizando IA para identificar sectores, industrias, organizaciones y redes clave relacionadas con la búsqueda de candidatos adecuados.
Headhunting y Screening del mercado: Universidades, Portales de Empleo, Linkedin y otras redes externas.
Difusión de la vacante y la organización en redes sociales.
3
Filtro y assessments
Pre-Selección de perfiles de acuerdo a ADN de Perfil desarrollado.
Contacto telefónico: checamos actitud, interés en la oportunidad y expectativa salarial.
Entrevistas individuales.
Aplicación de pruebas Psicolaborales, de competencias, fit cultural y desarrollo de caso práctico.
Envío de la prueba de desarrollo de código a candidatos (para perfiles de TI).
Solicitud de referencias profesionales.
4
Presentación de finalistas y reportes
Entrega de perfiles finalistas (shortlist) con sus respectivos informes y resultados de assessment.
Cada Informe contiene: HV, Criterios de selección de matteria, Evaluación Psicolaboral, Referencias Profesionales y los resultados del Caso Práctico.
Reunión para revisar cada perfil finalista y disipar dudas.
Agenda para entrevistas de perfiles con tu equipo.
5
Selección Final, Cierre y Seguimiento
Entrevistas de candidatxs con tu equipo (quienes toman la decisión).
Feedback de tu equipo respecto a entrevistas y perfiles.
Selección del perfil indicado de acuerdo a Entrevistas y Reportes.
Definiciones finales respecto a compensación, tipo de vínculo y condiciones.
Carta oferta y aceptación por parte del postulante.
Notificación y Feedback a postulantes no seleccionados.
Seguimiento de adaptación del perfil a los 1, 3 y 6 meses del inicio.
Conectamos talento con propósito
Nuestros clientes confían en un proceso que se preocupa en identificar profesionales de tirple impacto a nivel global.
"Son geniales identificando los perfiles que necesitamos. Estoy seguro que esta colaboración será clave para nosotros."
"Súper bien llevado el proceso, profesionalismo y responsabilidad al 100%, el equipo quedó muy feliz con los resultados."
"Fue un proceso que nos tomó tiempo y por eso agradecemos la flexibilidad y buena disposición para encontrar a la persona indicada."
